De la part de votre OPCO :
- Tout ou partie de la prise en charge financière du coût pédagogique de la formation, selon les conditions de prise en charge décidées par votre branche professionnelle ;
- La prise en charge financière de la formation du tuteur qui accompagne l’alternant tout au long de la formation ;
- L’accompagnement financier des entreprises de moins de 50 salariés, à hauteur de 2 € / heure de formation réalisée, si le tuteur a suivi une formation de tuteur au cours des 5 dernières années.
D’autres aides :
- La réduction générale des cotisations patronales ;
- L'aide à l’embauche d’alternants en situation de handicap, versée par l’AGEFPIH sous conditions ;
- L'aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus, versée par France Travail sous conditions ;
- L'aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus, versée par l’Etat sous conditions ;
- La prise en compte de l’alternant pour le calcul de l’exonération de la contribution supplémentaire à l’apprentissage.
Les conditions de versement de l’aide exceptionnelle pour les contrats d’apprentissage restent quant à elle inchangées.
Source : décret n° 2024-392 du 27 avril 2024, publié au journal officiel le 28 avril 2024.