La Pro-A : la reconversion ou la promotion par l’alternance

Le dispositif de promotion par alternance Pro-A est idéal pour vous reconvertir, maintenir vos compétences ou bénéficier d’une promotion au sein de votre entreprise. Ce dispositif peut être mobilisé dans le cadre d’une :

• Evolution ou promotion professionnelle,
• Réorientation ou reconversion professionnelle,
• Co-construction avec votre employeur de projets qualifiants.

Pour qui ?

Vous pouvez vous inscrire dans le cadre du dispositif de reconversion ou promotion par alternance dès lors que vous êtes :

• Salarié en contrat de travail à durée indéterminée (CDI),
• Salarié bénéficiaire d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée,
• Salarié, sportif ou entraîneur professionnel, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).

Pour accéder à ce dispositif, vous devez justifier d’un niveau de qualification inférieur à la Licence, sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

Quelles formations ?

Dans le cadre de la Pro-A, la formation doit avoir une durée minimale de 150 heures et préparer à l’obtention :

• D'un diplôme, titre professionnel ou certification, enregistrés au RNCP,
• D'un CQP ou CQPI (Certificat de Qualification Professionnelle) reconnu dans les classifications d’une CCN (Convention Collective Nationale),
• D’actions de formation permettant de valider les acquis de l’expérience (durée minimum de 150 h minimum non exigée art. D6324-1 du Code du travail modifié),
• Du socle de connaissances et de compétences (durée minimum de 150 h minimum non exigée art. D6324-1 du Code du travail modifié).

Quelle mise en œuvre ?

Avant la formation

La Pro-A peut être mise en œuvre par l’employeur et par le salarié (dans ce cas, une demande écrite doit être formulée à l’employeur).

Pendant la période de Pro-A, votre contrat de travail fait l’objet d’un avenant précisant la durée et l’objet de la reconversion ou de la promotion professionnelle.

Pendant la formation

Le dispositif de reconversion ou de promotion par l’alternance alterne :

• Des cours théoriques généraux, professionnels et technologiques dispensés par l’organisme de formation vous permettant d’acquérir les fondamentaux de la fonction visée,
• Des périodes d’application en entreprise vous permettant d’acquérir un savoir-faire en lien avec les qualifications recherchées.

Cette modalité de formation par alternance permet d’accélérer l’acquisition des compétences et de vous adapter efficacement à votre futur environnement professionnel.

En entreprise, vous êtes accompagné par un tuteur qui assure les missions suivantes :

• Vous accueillir et vous aider,
• Assurer la liaison avec le centre de formation,
• Vous aider dans la gestion du temps partagé en entreprise et en centre de formation,
• Participer au suivi de l'évaluation de la formation.

Quelle Durée ?

• Durée de Pro-A comprise entre 6 et 12 mois ou 36 mois pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus, qui n’ont pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire (niveau IV) et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel,
• Durée de la formation comprise entre 15 % et 25 % avec un minimum de 150 heures,
• Durée de la formation supérieure à 25 % pour les publics prioritaires si un accord de branche le prévoit.

Prise en charge des frais de formation

Le financement de la formation est assuré par le biais de votre entreprise.

Rémunération pendant la formation

Le salaire est maintenu dès lors que la formation se déroule sur le temps de travail.