Le bilan de compétences

Dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle ou de formation, le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations afin de vous assurer de la pertinence et de la faisabilité de votre projet. 

Pour qui ?

Tous les salariés du secteur privé, ainsi que les demandeurs d'emploi, peuvent bénéficier d'un bilan de compétences.

Quel déroulé ?

Votre bilan doit être réalisé avec un conseiller d’un centre de bilan agréé.

Sa durée est de 24 heures au maximum, réparties sur plusieurs semaines.

Les 3 phases du bilan de compétences

Une phase préliminaire pour :

• analyser votre demande et votre besoin,
• déterminer le format le plus adapté à votre besoin et vos contraintes,
• définir conjointement avec le conseiller les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d’investigation pour :

• construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence,
• ou élaborer une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, pour :

• vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
• recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet,
• prévoir les principales modalités et étapes du projet professionnel, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Quelle mise en œuvre ?

Vous pouvez mobiliser vos heures CPF (Compte Personnel de Formation) pour réaliser un bilan de compétences et ainsi couvrir le coût de la prestation.

• Lorsque le bilan est réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
• Lorsque le bilan est réalisé en tout ou partie pendant le temps de travail, un accord préalable de l’employeur est nécessaire.

Dans certains cas, le bilan de compétences peut être mis en œuvre à l’initiative de votre employeur. Les coûts sont alors portés par l’entreprise.
Dans ce cadre spécifique, l’action ne peut être réalisée sans votre acceptation.