Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et individualisé proposé à toute actif souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle.

Il permet, s'il y a lieu, d’établir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...). Il est assuré par des conseillers d’opérateurs habilités.

De quoi s'agit-il ?

Le CEP comporte les prestations de services suivantes :

  • Un accueil individualisé et adapté aux besoins de la personne. Ce temps lui permet d’être écoutée, d’exprimer sa demande, d’accéder à un premier niveau d’information, avant de choisir, ou pas, d’engager l’élaboration d’un projet et/ou de recourir à l’accompagnement ;
     
  • Un accompagnement personnalisé, qui doit permettre à la personne d’élaborer un projet d’évolution professionnelle et/ou de développement de compétences, de construire et d’analyser les conditions de son déploiement, voire d’être appuyée pendant la période de sa mise en œuvre.

Qui est concerné ?

Le CEP est accessible à tout actif :

  • Salarié du secteur privé
  • Agent du secteur public
  • Travailleur indépendant
  • Personne en recherche d'emploi
  • Artisan
  • Profession libérale
  • Auto-entrepreneur
  • Jeune sorti du système scolaire sans qualification ni diplôme

  À noter : si vous êtes étudiant ou retraité et que vous occupez un emploi, vous pouvez recourir au CEP.

Organismes habilités

Selon votre situation, vous devez vous adresser à l'un des organismes CEP habilités :

  • France Travail (demandeurs d’emploi et actifs occupés à temps partiel inscrit à France Travail)
  • Association Pour l'Emploi des Cadres (pour les actifs occupés cadres)
  • Mission locale (pour les actifs de moins de 25 ans)
  • CAP Emploi (pour les personnes en situation de handicap)
  • Opérateur régionaux sélectionnés par France Compétences (pour les actifs en emploi dans le secteur privé)

Un salarié peut, de sa propre initiative et sans demander l'accord à son employeur, bénéficier d'un CEP en prenant rendez-vous de préférence avec un conseiller de l'Apec s'il est cadre, ou d'une Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) dans les autres cas.

Chaque employeur doit informer ses salariés de la possibilité de recourir au CEP à l'occasion de son entretien professionnel.

Situation du bénéficiaire

L'accompagnement de la personne dans le cadre du CEP est réalisé sur le temps libre.

Un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir les conditions dans lesquelles celui-ci peut-être mobilisé sur le temps de travail.

Coût

La prestation du CEP (entretien, conseil et accompagnement) est gratuite.

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