Semaine de l'Alternance - Rencontre avec Karine BEGHIN, Responsable Ressources Humaines pour la société Volvo Trucks France
Karine BEGHIN nous explique en quoi la formation par alternance constitue un enjeu fort de la politique de recrutement de l’entreprise Volvo Trucks France.
Pouvez-vous vous présenter et présenter votre entreprise ?
Site Volvo Trucks Rennes
Je m’appelle Karine BEGHIN, je travaille comme Responsable Ressources Humaines pour la société Volvo Trucks France. J’ai en charge plus particulièrement la région Bretagne Atlantique. Notre entreprise appartient au Groupe Volvo qui est l’un des plus grands constructeurs mondiaux de camions, autobus, engins de chantier et de moteurs pour la marine et l’industrie.
Volvo Trucks France emploie un peu plus de 1000 collaborateurs dont 10 % d’alternants. Le réseau en France comprend 118 points de service (réseau propre au constructeur Volvo et concessionnaires privés) assurant la commercialisation de nos solutions de transports et services après-vente. Cette large couverture sur le territoire nous permet d’avoir une continuité de service et une grande proximité avec nos clients.
Pour promouvoir nos activités de maintenance et réparation de nos Véhicules industriels, Volvo Trucks France recrute chaque année plus de 100 techniciens poids lourds et 30 carrossiers-peintres.
Recrutez-vous souvent des alternants ? Quels sont vos besoins de recrutement en alternance (métiers/postes les plus recrutés) ?
Site Volvo Trucks Rennes
Volvo Trucks France mène depuis de nombreuses années une politique forte en faveur de la formation par l'alternance. Nous avons des partenariats privilégiés dans chacune des régions de France avec des CFA et Lycées professionnels. Cela permet aux stagiaires de bénéficier de véhicules Volvo récents afin d'apprendre leur métier sur des véhicules à la pointe des nouvelles technologies. Nous formons également leurs professeurs sur les évolutions techniques dans nos propres centres de formation. Ce sont des partenariats Gagnant-Gagnant !
Nous recrutons en moyenne 50 alternants par an, principalement dans le domaine de la maintenance de véhicule industriel (du Bac Pro à la Licence) et également de la carrosserie-peinture (CAP/Bac Pro/CQP). Nous intégrons majoritairement des jeunes choisissant cette orientation professionnelle mais également des adultes souhaitant entreprendre une reconversion professionnelle. Ce sont des hommes et des femmes passionnés de mécanique et convaincus des débouchés professionnels que leur offre ce secteur d’activité en pleine transformation, notamment avec l’arrivée des véhicules électriques.
Pourquoi le choix de recruter en alternance ? Quels avantages présente l’alternance pour votre entreprise ?
Apprenti et son tuteur dans l'atelier Volvo Trucks Rennes
L’alternance nous semble la meilleure voie d’apprentissage pour ces métiers.
Le mixte entre formation théorique et pratique en atelier permet aux alternants de mesurer leur progrès et de gagner en autonomie, ce qui est extrêmement motivant pour eux mais également pour leur tuteur. Il nous est arrivé d’intégrer des jeunes qui n’aimaient pas l’école et avaient perdu confiance en eux et qui, 3 ans après, ont remporté le prix du meilleur apprenti de France dans leur discipline ! A leur embauche, nous leur proposons un parcours d’intégration spécifique pour connaître les valeurs et les ambitions de l’entreprise dans laquelle ils deviennent salariés, pour se familiariser avec leur environnement de travail, avec les règles de sécurité impératives et découvrir les camions sur lesquels ils vont travailler pendant leur cursus de formation. Ils découvrent avec intérêt les spécificités techniques de notre Marque et y sont très vite attachés.
Les voir réussir et s’épanouir est la plus belle des récompenses et nous encourage à poursuivre notre engagement dans cette voie. 80 % de nos alternants sont embauchés en CDI à l’issue de leur formation.