Trois questions/réponses pour une rencontre avec Emilie Lepinois, Responsable Ressources Humaines Bretagne - Norauto France

Quelles actions menez-vous ?

Voici quelques exemples d'actions menées au sein de notre réseau :

• Sensibilisation de nos managers (visio en collectif et individuel, e-learning postures, reporting, mailing...),
• Sensibilisation de nos collaborateurs (gaming, quiz, challenges, e-learning ...)
• Animation des référents sociaux solidaires, véritables relais de proximité répartis sur tout le territoire national
• Mise en relation avec des entreprises apprenantes pour promouvoir nos métiers et intégrer des collaborateurs 
• Mise en place du duo day avec plusieurs de nos managers / opérationnels
• Mise en place de journées et visites de centre avec les CAP EMPLOI
• Participation au "vendredi de l'entreprise", organisé par des associations en faveur du handicap
• Présentation à l'APEC de nos postes en faveur des personnes RQTH
• Envoi mensuel des postes à pourvoir aux différents partenaires emploi spécialisés sur le sujet
• Participation au HACKATHON organisé par le réseau alliance
   

Comment accompagnez-vous vos collaboratrices ou collaborateurs en situation de handicap ?

Si le collaborateur ou la collaboratrice concernée sollicite un accompagnement spécifique, il est mis en relation avec le/la RRH et le service Mission Handicap.

Un exemple : Intervention du service RH auprès de l'équipe d’un centre pour expliquer la situation d'un nouveau collaborateur en situation de handicap. La réunion a pour objet de sensibiliser l'équipe à son arrivée et à la manière de communiquer. Cet échange permet aussi de répondre aux différentes questions/inquiétudes des collaborateurs.

Nous réalisons également un rendez-vous d'aménagement de poste et travaillons en lien avec le médecin du travail, la mission handicap, le service prévention sécurité, le manager et si besoin un ergonome.

Tous les collaborateurs sont accompagnés de la même manière.